甲方在合同上并未說明，試用期三個月，在試用期間，乙方只做了一個月選擇辭職，一共14天，甲方在試用期間，把其他試用員工是按普通員工結算工錢，但是對于做了14天的離職的試用員工卻是不把14天工錢按正常員工結算而是按暑假工結算工錢，于之前有個試用員工做了5天且離職后是按普通員工結算工錢，于14天的員工離職后就不是按普通員工結算工錢了，并在之前簽訂合同書時，也并未說明，且離職的試用員工與還在工作的試用員工合同書簽的是一樣的工作也是一樣的，這是侵犯了乙方的權益
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