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公司延長(zhǎng)上班時(shí)間，我不同意，并繼續(xù)按原來(lái)的時(shí)間上下班，之后公       
        

        
 
			


        

2023-09-13 14:41發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        公司延長(zhǎng)上班時(shí)間，我不同意，并繼續(xù)按原來(lái)的時(shí)間上下班，之后公司以早退為由開(kāi)除我，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，機(jī)會(huì)大嗎。入職五個(gè)月一直都是7.5個(gè)小時(shí)制的，后面公司直接通知我們每天要到8個(gè)小時(shí)才行。和人事溝通無(wú)果后我還是按照7.5小時(shí)下班，多次之后公司就說(shuō)我早退開(kāi)除我了。
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            郭慧妮                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-13 15:16
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以，具體可與我一對(duì)一溝通，提供分析指導(dǎo)                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
          



     
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          凌晨上班遇車禍怎么賠償：江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，本身工作時(shí)間從早上6點(diǎn)開(kāi)始，但他為做好本職工作，每天提前到5點(diǎn)就來(lái)上班了。今年6月14日4∶40分，他騎電動(dòng)車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞，當(dāng)場(chǎng)摔倒，左腿受傷，經(jīng)...
          



     
          酒店考勤制度
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-27 20:47


          給你一份資料，你自己改改。 
考勤管理制度 
1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 
2.考勤范圍： 
2.1公司在冊(cè)員工。 
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 
3.考勤方法： 
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
          



     
          員工在上班途中發(fā)生交通事故怎么賠償(員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何賠償)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 07:24


          上下班途中遭遇車禍的可認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故...
          



     
          自己在上班路上受傷算工傷嗎（不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些）
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2023-02-28 15:50


          一、自己在上班路上受傷算工傷嗎?市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，這還要緊扣《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發(fā)生交...
          



     
          上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 14:00


          　一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認(rèn)定條件　二審判決：擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位不公平　　東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為：二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工...
          



     
          吃飯受傷，也算工傷！記?。?種情形！
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 08:35


          對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過(guò)的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過(guò)程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來(lái)的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷　　【案例】　　因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：...
          



     
          勞動(dòng)者未請(qǐng)假私自外出遭遇交通事故是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
          
來(lái)源：交通事故 
時(shí)間：2022-04-20 14:11


          　【案情簡(jiǎn)介】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】　　本案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審審理，審理過(guò)程分析如下：　　一審法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)...
          



     
          酒店規(guī)章制度
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-26 14:03


          酒店管理規(guī)章制度員工守則 
一、 工作態(tài)度： 
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 
2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 
4、工作...
          



     
          酒店管理制度
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 16:15


          酒店管理規(guī)章制度員工守則 
一、 工作態(tài)度： 
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 
2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 
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