我想問下，在公司上班，開始面試的時(shí)候和我們說的是三個(gè)月試用期，上班時(shí)間4月17號(hào)，工資2500.正式后給按3000，工資壓一個(gè)月，等過了9月份還沒發(fā)7月份的工資，而且告知我們10月1日才才給算正式工資3000，相當(dāng)于扣了我們1000塊錢，這樣算不算違法，在打算辭職的這個(gè)時(shí)間，可以告公司嗎，還是等離職之后告他比較合適。告他的話能否追回?fù)p失。
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