2023-09-09 18:58發(fā)布
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 哺乳期對(duì)于...
公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪，這類問題在職場(chǎng)中非常常見，問題產(chǎn)生的原因也是多種多樣，諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問題出現(xiàn)。 對(duì)于處理這種問題，我的...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
來源：勞動(dòng)法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-19 14:09據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 09:37花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 19:36如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 哺乳期對(duì)于...
天天加班，沒加班費(fèi)是否要辭？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:27公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪，這類問題在職場(chǎng)中非常常見，問題產(chǎn)生的原因也是多種多樣，諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問題出現(xiàn)。 對(duì)于處理這種問題，我的...
對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44來源：勞動(dòng)法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點(diǎn)考勤，算曠工嗎？高院再審！
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 00:58哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...