2023-09-05 18:09發(fā)布
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
老板惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規(guī)定?！ ?用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規(guī)定?！ ×⒓唇獬齽趧雍贤?，不需事先告知用人單...
如果老板的處罰符合公布的廠規(guī)廠紀，賈某單方面要求解除合同，得不到任何賠償。如果老板違背勞動合同，任意調(diào)配賈某工作，違反了勞動合同法的規(guī)定。賈某可以要求解除合同，并要求老板按現(xiàn)有工資標準補償五個月的補償金。還可以要求老板為賈某補交勞動保險費或...
你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關(guān)系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關(guān)損失。2、如果員工已經(jīng)離職，并且...
先收集有關(guān)你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)...
1. 解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 2. 如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定加付賠償金 3. 如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你...
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微信向老板辭職有效嗎？近日，法院給出這樣的回答
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老板拖欠員工的法律法規(guī)(對拖欠工資的老板有什么辦法?)
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可以通過法律索要賠償嗎(怎么要求賠償)
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勞動糾紛殺老板(老板殺員工)
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老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！
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