老板惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規(guī)定。
　　 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規(guī)定。
　　立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
　　 根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　　 擴展資料： 根據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

勞動糾紛殺老板(老板殺員工)

你完全可以依據勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)

老板不給工人結工資，打12333或12345電話舉報。　　或者到 勞動仲裁委員會申請仲裁。　　 勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！　? 【法律依據】 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令......

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢-工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢呢

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導語： 工人是社會生產力的基礎，而工廠則是生產力的源泉。因此，維護員工的合法權益對于促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實際生產中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時常發(fā)生。那么，員工在這種情況下能否起訴工廠老板要求賠償呢？本文將為您解答。 一、工人起訴工廠老板要求賠償的必要性 1. 維護勞動者權益 勞動者在工廠生產中，承擔著巨大的工作壓力，他們有權獲得相應的工資報酬。而工廠老板拖欠工資，無疑是侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工起訴工廠老......