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        單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 我因零時(shí)有事 離職了 沒(méi)有提前打招呼 離

        2023-09-05 11:48發(fā)布

        單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 我因零時(shí)有事 離職了 沒(méi)有提前打招呼 離職當(dāng)天工資就已經(jīng)算出來(lái)了 雙方都認(rèn)可 他說(shuō)沒(méi)錢(qián)要過(guò)幾天給我 然后我因?yàn)樵谕獾厣习?得用錢(qián)就問(wèn)他索要工資 他以15號(hào)發(fā)工資為由拒絕給我 我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)后 他突然反悔當(dāng)時(shí)認(rèn)可的工資 要扣錢(qián)
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        1條回答
        樂(lè)萌
        1樓-- · 2023-09-05 12:25
        勞動(dòng)仲裁。具體可以一對(duì)一溝通,提供分析指導(dǎo)。

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          勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),沒(méi)有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的?! ?一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...

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          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43

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          勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),沒(méi)有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以...

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          勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū),保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū),辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。   《中華人民共和...

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          用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...

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          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:13

          勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...

          沒(méi)簽合同辭職幾天能走(試用期還沒(méi)簽合同辭職幾天能走)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:10

          勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...