2023-09-05 11:21發(fā)布
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份...
律師事務(wù)所法律服務(wù)范圍 （一）、企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問的目標(biāo)是：事前防范為主，事后補(bǔ)救為輔，盡可能減少訴訟案件的發(fā)生?！ ∨⑵髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度，追求在合法前提下的成本最低化與利益最大化?！ ?（二）、法律顧問工作內(nèi)容：1...
?一、什么是律師?律師簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是指通過(guò)法律職業(yè)資格考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照...
請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)和材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動(dòng)者可以直接去工商...
合肥專業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由法律顧問去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)...
律師簽訂協(xié)議需要注意什么 律師簽訂協(xié)議需要注意什么？很多勞動(dòng)者接到律師電話向他咨詢單位是否需要簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果需要單位違約需要承擔(dān)什么責(zé)任，他們都不太清楚律師和單位交流需要注意什么，本文為大家總結(jié)一下律師和單位交流需要...
您好： 只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
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單位不給交社保可以去法院起訴嗎(單位不交社保能否直接訴訟)
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法律顧問是什么意思做法律顧問需要什么證（什么是法律顧問）
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單位沒有買社?？梢匀シㄔ浩鹪V嗎(簽了不交社保保證書可以起訴公司嗎?)
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去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料(去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程)
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找法律顧問去哪個(gè)網(wǎng)(法律顧問律師在線咨詢)
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