我這兒有一個員工離職，因為我們是機構(gòu)的培訓老師，這個職務的特殊性，所以合同約定是離職必須提前三個月打報告，如果沒有提前三個月打報告就離職，給機構(gòu)造成的所有損失都得由他來賠償。當時合同就是這么約定的，合同里面我們還約定了一年之后交社保，他現(xiàn)在離職，就到社保局提交資料，讓我補交她第一年的社保，我這個情況怎么解決比較好，如果走勞動仲裁，我有優(yōu)勢嗎
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