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孩子你真的很懂事，你的父母應(yīng)該為有你這樣的兒子而感到自豪。 的確父母都已不年輕，并且母親還生著病，離婚后的生活有無著落。 還是父親溝通，讓他為你和弟弟想想，母親把青春都奉獻(xiàn)給了這個家，況且又積勞生疾，從內(nèi)心來講他也不該這樣爛賭下去了。 語重...
如果那盞燈已經(jīng)點亮了,我抬頭一望,會感到,那戰(zhàn)燈好象用他的光告訴我. 當(dāng)我做錯了事時！我懸著的心終于放了下來. 可,不管何地,總會有一盞燈與他隨行,再不反省就遲了，可是父親全身都濕透了，咦，父親的外套呢！父親朦朦朧朧地睜開眼睛，用輕聲的話語...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?？梢姡凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
案情簡介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
有些公司部分工作崗位會拒絕招聘信用狀況不好的人，花唄逾期嚴(yán)重可能會影響入職，具體以餓了么官方解釋為準(zhǔn)。同時提醒您，花唄逾期主要有以下3點影響：功能限制：花唄逾期后花唄功能會直接無法使用，后續(xù)還款后能否恢復(fù)由系統(tǒng)不定期評估，人工無法干預(yù)。負(fù)面...
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