2023-08-27 12:59發(fā)布
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財(cái)政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時(shí)，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
【案情簡介】肖某于2011年4月9日至8月9日為A公司的控股股東持有50%股權(quán)，在A公司從事管理性及業(yè)務(wù)性工作。因肖某與A公司發(fā)生勞動(dòng)爭議肖某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，要求裁令確認(rèn)雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)未簽訂勞...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
甲方（聘請方）乙方（應(yīng)聘方）（身份證號碼：）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用...
偽造重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件是違法行為，嚴(yán)重的可能構(gòu)成犯罪。近期福建惠安院依法對一起執(zhí)行案件中，提供偽造證據(jù)妨礙案件執(zhí)行的案外人處以罰款10萬元的處罰?！ 』莅卜ㄔ涸趫?zhí)行申請執(zhí)行人某農(nóng)信社與被執(zhí)行人福建省惠安某食品公司(以下簡稱惠安某...
1、 公司成立背景及情況介紹； 2、 公司歷史沿革； 3、 公司成立以來股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化及增資和資產(chǎn)重組情況； 4、 公司成立以來主要發(fā)展階段，及每一階段變化發(fā)展的原因， 5、 公司成立以來業(yè)務(wù)發(fā)展、生產(chǎn)能力、盈利能力、銷售數(shù)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的主...
【裁判要旨】合同文本載明的合同主體與簽章載明的主體不一致時(shí)，應(yīng)綜合考察合同簽訂的背景、合同約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及對方當(dāng)事人對權(quán)利外觀的認(rèn)知等情況，確定合同的雙方當(dāng)事人。案號：（2015）民提字第160號關(guān)于華瑞公司是否為訴爭合同主體的問題。...
傳統(tǒng)的合同審查僅僅停留在紙質(zhì)層面的審查，常見的是法務(wù)不問業(yè)務(wù)合同簽約背景情況，律師審核合同概不向企業(yè)了解情況悶頭審查，或者說法務(wù)或律師只是審查他們口中所謂的法律條款，對于商務(wù)條款常見的說法就是商務(wù)條款是業(yè)務(wù)部門的事情，業(yè)務(wù)部門自己判斷諸如此...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ??！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
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