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        未滿******滿******在***家**上班沒簽勞務(wù)合同上班沒上滿***個(gè)月...

        2023-08-23 05:03發(fā)布

        未滿******滿******在***家**上班 沒簽勞務(wù)合同上班沒上滿***個(gè)月將我開除***直沒發(fā)工資
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        1條回答
        李世軒
        1樓-- · 2023-08-23 05:32
        您好 2023-08-23 01:06:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 沒上滿***個(gè)月只給我算臨時(shí)工 加班費(fèi)不算。沒簽合同  不影響薪水的發(fā)放,如不出能夠去勞動(dòng)局投訴。如果還遇到什么問題需要律師的幫助,能夠電話聯(lián)系我,我會(huì)盡我所能的幫助你,為你依法維權(quán)。 我是高考畢業(yè)生找了***份兼職,**方面說要干滿***個(gè)月才發(fā)工資,但我工作還未滿***個(gè)月時(shí)**將我開除,是否需要支付我之前幾日的工資  勞動(dòng)者能夠申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)以及支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交手續(xù)后,5個(gè)工作日仲裁委予以立案,然后給兩方舉證期,給另一方答辯期;然后開庭審理,之后對你們兩方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者能夠訴訟到法院;3、申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?!缎剿Ц稌盒袟l例》第九條勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪水。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履做法勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者兩方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用人之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申請后應(yīng)按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)交納社保的由社保征收組織責(zé)令其限期交納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未交納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收組織能夠向銀行或其銀行查看其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收組織,可要求用人單位提供保證,簽訂延時(shí)交費(fèi)協(xié)議。 你好!**沒簽合同,沒上社保,上班一年零五個(gè)月賠多少?  上班四天,應(yīng)不加班被開除,沒簽合同,要求發(fā)工資  我在酒店上班沒差兩天沒上滿 酒店結(jié)賬的時(shí)候就扣了我那個(gè)月休息的***天工資  不合法,找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 暑假工沒有干滿***個(gè)月用人單位不給發(fā)工資(沒簽合同)  我在安吉縣東方基因廠子上班通過勞務(wù)進(jìn)去沒有干滿***個(gè)月勞務(wù)**扣我800合不合法  我在***家**上班 離職了然后并沒有當(dāng)天結(jié)算我們工資 做也沒做滿***個(gè)月  這是不合法的,員工在試用期內(nèi)可以離職,工資要正常結(jié)算至離職前一日。可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,或申請仲裁。不一定非要交接。 在kfc上班 沒上滿一個(gè)月還說不給錢還要我承擔(dān)店里的損失  老板拖欠工資不發(fā) 沒簽勞務(wù)合同 上班***個(gè)月  勞動(dòng)局投訴或者勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益 法律知識(shí) 更多>> 猥褻致人死亡該如何定罪? 治安管理是指公安機(jī)關(guān)依照國家法律法規(guī),依靠群眾,運(yùn)用行政手段,維護(hù)社會(huì)治安秩序,保障社會(huì)生活正常進(jìn)行的行政管理活動(dòng)。 2023-08-23 0次閱讀 酒駕肇事逃逸如何判罰,酒駕逃逸判決書 根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定,車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。 2023-08-23 0次閱讀 肇事逃逸造成人員重傷,應(yīng)該判幾年 交通肇事所致的社會(huì)危害性達(dá)到一定程度,符合刑法中交通肇事罪規(guī)定的定罪條件的,要依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事法律責(zé)任。 2023-08-23 0次閱讀 最高檢放火案件司法解釋的主要規(guī)定 一、最高檢放火案件司法解釋主要規(guī)定 放火罪是危害公共安全罪的具體罪名之一,是指故意放火焚燒公私財(cái)物,危害公共安全的行為。放火罪是一種故意犯罪,其侵犯的客體是公共安全,即不特定的多數(shù)人的生命、健康或者重大公私財(cái)產(chǎn)的安全?!缎谭ā返谝话僖皇臈l規(guī)定,放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放 2023-08-23 0次閱讀 單位犯行賄罪,向三人行賄共60萬,會(huì)判多少年? 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他騎大***輪電動(dòng)車和騎電動(dòng)車他主責(zé)我次責(zé)經(jīng)鑒定為創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎住院***月休息***個(gè)月共4個(gè)月能賠償多少錢 杞﹁捶閫炬湡寰嬪笀鍜ㄨ 杞﹁捶閫炬湡寰嬪笀鍜ㄨ 最近在線律師閆福然張立銘李亞萍趙勝崔建管程程 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2

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          哺乳期可以凌晨上班違法嗎(哺乳期間公司安排夜班是否合法)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 03:44

          《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第63條規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ...

          逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-16 11:30

          大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過??!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請假半天,下午未來公司...

          女子上班第一天摔成骨折 沒簽合同也算工傷

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-12-17 11:28

            中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局認(rèn)定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由,否認(rèn)崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日,此案有了結(jié)果,經(jīng)江蘇省徐州市...