2023-08-14 05:38發(fā)布
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿(mǎn)足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
首先，給你說(shuō)說(shuō)公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫(xiě)明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以?xún)?nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
職場(chǎng)上，遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事，加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn)，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營(yíng)狀況不好嗎？還是故意...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償...
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同(老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同未成年)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 02:56不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:55不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
沒(méi)簽合同怎么辦(合作沒(méi)簽合同怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿(mǎn)足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
私人老板沒(méi)簽合同工傷(私人老板沒(méi)簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 00:44用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:02首先，給你說(shuō)說(shuō)公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫(xiě)明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以?xún)?nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
公司拖欠工資怎么快速解決
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)
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上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(上班2年沒(méi)簽合同能補(bǔ)償嗎?)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板要罰多少錢(qián)(老板沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同要罰款嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-19 08:31不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不...
老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 09:51用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...