最近，老板突然提出要降薪，因?yàn)槭撬较聠为?dú)談的，別人的情況我不清楚。在提出降薪的同時(shí)，他沒有給出其它選擇。我們在簽約時(shí)，合同上都約定了薪金的具體數(shù)額，我想請您介紹一下關(guān)于這方面的規(guī)定，我們除了辭職、或者接受降薪外，還有其它的處理辦法嗎？我想只要我提出異議，選擇仲裁的話，公司肯定是沒法呆了，但是沒有補(bǔ)償、馬上離開的話，又太倉卒。怎樣才是對雙方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顧問的解答：您遇到降薪問題涉及到了勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同上約定了薪資待遇后，公司是不能隨便更改的，要更改必須遵守一定的程序：1、公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給員工一個(gè)答復(fù)的期限。2、員工按期做出答復(fù)。3、雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。如果協(xié)商不成可以解除合同，但要約方是公司，故公司方須提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司方未提前30天通知員工解除合同，則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還要支付員工代通知金。如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申請，爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。最怕自己提出辭職，而辭職理由又沒表達(dá)清楚，那您可能什么都拿不到。另外別忘了，法定時(shí)效是60天（從您知道和應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯時(shí)算起），超過時(shí)效，仲裁部門就不受理了。 原問題：《公司提出降薪怎么處理？》