2023-08-20 20:29發(fā)布
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工...
年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣和維護未成年兒童的合法權(quán)益，為了防止有關(guān)單位為了獲取廉價勞動力，國家出臺了法律嚴格規(guī)定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會按照《禁止使用童工規(guī)定》進行處罰。在該規(guī)定中，對于童工的...
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲...
一、童工年齡年齡標準是多少 16周歲。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是...
十六周歲以上就是勞動用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作...
根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的要求，用人單位是不可以正式的雇傭童工的，那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區(qū)別的。臨時工多數(shù)沒有簽訂勞動合同，而且聘用的時間也會比正式員工短很多，很多時候只是臨時幾天或者是幾個月，并沒有與用人...
一、招未成年人直播怎么處罰根據(jù)違法情節(jié)的輕重，可能受到責(zé)令改正、罰款等處罰，嚴重的直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)...
非法招用童工的法律責(zé)任 勞動法是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律。該法第94條規(guī)定：非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (一)行政責(zé)任 非法招用未滿十六周歲...
一、未成年人強奸怎樣量刑?未成年人在一般是指未滿十八周歲的公民，但是在某些國家的定義上是指未滿二十周歲的公民。對未成年人法律有《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等。根據(jù)刑法第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以...
KTV招用未成年人是否合法？ 案情： 沈先生經(jīng)營一家KTV，最近召來一名17周歲的未成年人在店里做服務(wù)人員，工作沒多久，這名未成年人的家長就來找到店里，說KTV違法招用童工，行為不合法，要舉報。店老板認...
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