十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。 相關(guān)法條 1、《中華人民共和國勞動法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過) 第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動。 第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333366306534。

法律16歲成年嗎可以打工嗎(法律規(guī)定16歲能打工嗎)

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直播主播應(yīng)滿16歲(16歲能直播嗎)

十六不行，要十八，沒十八就用你家長的，問起來說你家長介入已經(jīng)同意了...

16歲可以去法院起訴嗎(不到18歲能去法院起訴)

未成年人可以原告的身份提起訴訟。 　　《中華人民共和國民法通則》第十六條規(guī)定：未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見第10條規(guī)定：監(jiān)護(hù)人責(zé)任為在被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益受到侵害或者與人發(fā)生爭議時(shí)，代理其進(jìn)行訴訟?！睹袷略V訟法》第五十七條規(guī)定：無訴訟行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為訴訟。...