2023-08-19 14:30發(fā)布
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間，...
1、專職律師不得兼職。 2、科研機構(gòu)、高校教師可以申請兼職，但不得收取費用。
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
1、注意審查房主身份。租房者首先應(yīng)請房東出示身份證件、戶口本原件，因為現(xiàn)在不少騙子都使用假身份證行騙;其次請房東出示房屋權(quán)屬證明原件，加產(chǎn)權(quán)證或是使用權(quán)證。 2、注意房屋周圍環(huán)境的選擇。選房時應(yīng)盡可能遠離嘈雜地方，以免影響休息。如果是高...
可以，人大代表的選舉實行地域代表制和職業(yè)代表制相結(jié)合的方針，我們法院的副院長就是全國人大代表，是個女的
小編為大家收集2012年最新的兼職員工工作合同，及兼職員工工作合同相關(guān)知識解讀，希望這些兼職員工工作合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
【案情簡介】 【案例分析】 法院認為，庭審查明，本案王先生一方面向公司申請病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營性工作，嚴重違背其作為勞動者應(yīng)當遵循的誠實信用原則。公司據(jù)此認定王先生已休的相應(yīng)病假屬于曠工，并進而...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
標題：欠網(wǎng)貸5000無力償還怎么處理？ 欠網(wǎng)貸5000無力償還，對于很多人來說是一個棘手的問題。網(wǎng)貸平臺的出現(xiàn)，為人們提供了便捷的借貸渠道，但也給帶來了還款壓力。遇到無法償還欠網(wǎng)貸的情況，該怎么辦呢？ 首先，我們要明確一點，欠網(wǎng)貸不是一...
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