2023-08-15 10:59發(fā)布
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
只能到退休地社保窗口去辦手續(xù)，辦好后會(huì)發(fā)放退休金的。海南儋州退休年審因?yàn)楸救擞馄谖凑J(rèn)證，導(dǎo)致退休金未領(lǐng)取。有什么補(bǔ)過(guò)的辦法呢？養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理補(bǔ)繳手續(xù)，須提供以下材料：1.本人身份證原件及復(fù)印件，本人戶(hù)口本原件及復(fù)印件（首頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)）各...
怎么樣和銀行協(xié)商還款，從5月份起，新開(kāi)的柜臺(tái)公司離職人員工資由公司墊付，公司墊付了2.3萬(wàn)元，從4月份開(kāi)始，公司欠我2.2萬(wàn)元，5月份欠我2.5 萬(wàn)元，工資應(yīng)該4月份就清算完畢了，我們公司是屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，如果公司拖欠工資就是嚴(yán)重違法，政府...
基本事實(shí)王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，由甲公司每月向王某發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，甲公司不再承擔(dān)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。之后，王某就社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，王小紅簽了《個(gè)人申請(qǐng)書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》及補(bǔ)充協(xié)議。2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【（2021）魯民再11號(hào)】?裁判要旨：雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠(chéng)...
案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿(mǎn)工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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公司壓一個(gè)月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-06-09 14:482009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
退休養(yǎng)老金逾期認(rèn)證(退休養(yǎng)老金逾期認(rèn)證怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-04-07 14:31只能到退休地社保窗口去辦手續(xù)，辦好后會(huì)發(fā)放退休金的。海南儋州退休年審因?yàn)楸救擞馄谖凑J(rèn)證，導(dǎo)致退休金未領(lǐng)取。有什么補(bǔ)過(guò)的辦法呢？養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理補(bǔ)繳手續(xù)，須提供以下材料：1.本人身份證原件及復(fù)印件，本人戶(hù)口本原件及復(fù)印件（首頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)）各...
怎么樣和銀行協(xié)商還款-個(gè)人怎么和銀行協(xié)商還款
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-02-11 07:09怎么樣和銀行協(xié)商還款，從5月份起，新開(kāi)的柜臺(tái)公司離職人員工資由公司墊付，公司墊付了2.3萬(wàn)元，從4月份開(kāi)始，公司欠我2.2萬(wàn)元，5月份欠我2.5 萬(wàn)元，工資應(yīng)該4月份就清算完畢了，我們公司是屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，如果公司拖欠工資就是嚴(yán)重違法，政府...
公司被責(zé)令補(bǔ)繳社保后，要員工返還社保補(bǔ)貼能支持嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-06-06 16:53基本事實(shí)王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，由甲公司每月向王某發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，甲公司不再承擔(dān)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。之后，王某就社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2...
案例｜錄用通知書(shū)在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
公司發(fā)了社保補(bǔ)貼又被裁決補(bǔ)繳社保，已發(fā)的社保補(bǔ)貼能追回嗎？（高院再審）
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-13 14:39王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，王小紅簽了《個(gè)人申請(qǐng)書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》及補(bǔ)充協(xié)議。2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小...
高院案例：自愿放棄社保，再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？(2021.2)
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 14:39? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【（2021）魯民再11號(hào)】?裁判要旨：雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠(chéng)...
不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 12:37案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿(mǎn)工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-24 11:22前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...