2023-08-11 11:51發(fā)布
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認(rèn)為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責(zé)的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
員工欠款與公司無關(guān),可以起訴他們騷擾因為個人辭職(拖欠工資)原因?qū)е滦庞每ㄓ馄谌齻€月,后來錢都還清了!請問個人征信什么時候才能清白?5年。信用卡逾期原因,就下了辭退之類的通知書,不去交接就不發(fā)我的上個月工資請問這樣合法嗎?依據(jù)《工資支付暫行...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
2020年4月6日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂三年期的勞動合同,合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日,甲公司向張三實際支付2021年1月工資時,工...
銀行要求協(xié)商能去嗎?我到目前都沒有回答,因為我完全不了解銀行。 還有,你都提到可以了,已經(jīng)知道你是弱勢的還清一方,強勢一方都不太愿意在可以 上妥協(xié)。 然后,你也一定說明你能力很好,為什么不直接跟工行說呢?一定要直接跟領(lǐng)導(dǎo)說?對方是不是很...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除...
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限,大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資,如果試崗?fù)ㄟ^,試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了,就可以簽到勞動合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看...
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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入職四個月離職索取3萬年終獎,法院判了!
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工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
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