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        離職之后是可以直接索要工資嗎,如果不發(fā)放怎么辦

        2023-08-05 11:21發(fā)布

        離職之后是可以直接索要工資嗎,如果不發(fā)放怎么辦
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        1條回答
        王靜雯
        1樓-- · 2023-08-05 11:45
        您好 2023-08-05 09:18:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 4月準備離職,但是***季度績效還未發(fā)放,離職之后如果不給我發(fā)***季度績效怎么辦  你好,只要提前三天通知即可,不需要單位同意。 約定薪資為5000,入職沒簽試用期合同,干了三天之后離職索要工資,**說沒簽試用期合同為培訓(xùn)期,按照南京最低工資標準發(fā)放,這樣是合法的嗎  **拖欠工資,我可以直接離職并要求足額發(fā)放所有工資不  離職是立馬結(jié)清工資嗎,如果老板不發(fā)放該如何進行勞動仲裁?  員工離職,那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)貥藴手Ц秳趧诱吖べY的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 如果自愿離職不干了,單位給發(fā)放工資嗎? 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