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你好 沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關系，單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
孕婦是可以帶薪休假的，并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
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