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        突然被老板辭退,我還是暑假工

        2023-08-03 11:09發(fā)布

        突然被老板辭退,我還是暑假工
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        1條回答
        張愛(ài)華
        1樓-- · 2023-08-03 11:53
        你好 2023-08-03 10:14:43  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 來(lái)飯店做暑假工,突然被老板辭退,辭退的原因是招到長(zhǎng)期工了  暑假工被老板辭退工資能不能雙倍發(fā)  打暑假工工作了五天被老板辭退但愿給工資  就是我已經(jīng)干了幾天也沒(méi)***什么錯(cuò)今天突然跟我說(shuō)不要暑假工了而且我還去問(wèn)了那***個(gè)暑假工他回答我他沒(méi)有被辭退  到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴,或者直接去勞動(dòng)仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。因網(wǎng)絡(luò)交流要求所限,律師不能全面了解案情,并且根據(jù)法律限定,律師解答只對(duì)形成委托關(guān)系的當(dāng)事人負(fù)責(zé),為了您的利益,我倆強(qiáng)烈建議您帶齊相關(guān)手續(xù),向律師進(jìn)行預(yù)約面談詢問(wèn)。以上回答僅供參考,未形成委托關(guān)系的當(dāng)事人,不得以律師的解答作為案件的處置依據(jù),否則后果自負(fù)。具體事項(xiàng)能夠點(diǎn)擊左上角山東首席律師常虎進(jìn)行聯(lián)系。我律師事務(wù)所成立于1981年,是國(guó)內(nèi)最早的一批律師事務(wù)所,先后為500余家單位擔(dān)任法律顧問(wèn),每年解決民事、刑事等案件多達(dá)千余起,連年被司法系統(tǒng)評(píng)為“先進(jìn)單位”。誠(chéng)信、睿智、職責(zé)、自律是我倆的宗旨,也是我所的文化精髓,我倆愿意以30年的法律經(jīng)驗(yàn)為您提供優(yōu)秀法律服務(wù)。 干暑假工18天,24號(hào)忙完了開(kāi)業(yè),28號(hào)被辭退,辭退原因是我干的不好,但是在工作期間老板以我是暑假工不讓我進(jìn)行工作方便的學(xué)***并進(jìn)行打壓。  能。《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水。用人單位拒不發(fā)放薪水的能夠向勞動(dòng)拒投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿商量、商量不成或者達(dá)到和解協(xié)議后不履行的,能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不履行的,能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有限定的外,能夠向人民法院提訴訟訟。 打暑假工,干到一半被老板辭退還不發(fā)工資怎么辦  打暑假工被辭退老板理由是沒(méi)做滿***個(gè)月不發(fā)工資  補(bǔ)助有很多,不僅僅是餐補(bǔ)。 暑假工突然離職 老板不給發(fā)工資怎么辦  昨天剛找***個(gè)暑假工老板今天晚上就把我無(wú)故辭退  勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作了10多年,視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,用人單位單位不能定借口,不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者能夠向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的兩倍薪水,最多11個(gè)月。**《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》**第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。**前款限定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。**因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口,當(dāng)事人不能在本條第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)量。**勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款限定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。**《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》**第六條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的限定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪水,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的限定支付經(jīng)濟(jì)賠償。**前款限定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日,為止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。**第七條用人單位自用人之日起滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿2年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的限定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪水,并視為自用人之日起滿2年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。**《勞動(dòng)合同法》**第十四條無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。**用人單位與勞動(dòng)者商量一致,能夠訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提議或者認(rèn)可續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提議訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同:**(一)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的;**(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者國(guó)有公司改革再次訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的;**(三)持續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)限定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。**用人單位自用人之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。**第八十二條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。**用人單位違背本法限定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。 暑假工突然被辭退,沒(méi)有簽過(guò)合同,**沒(méi)有提前***個(gè)月通知我,因?yàn)榈鹃_(kāi)除了好多人,怎么辦?我該怎么辦?有沒(méi)有什么可以投訴的  這個(gè)是沒(méi)有合同,可以要求雙倍賠的 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 信用卡逾期公司辭退有沒(méi)有補(bǔ)償 信用卡沒(méi)逾期無(wú)還,身份證逾期了,去補(bǔ)辦身份證,有影響嗎 一、信用卡逾期公司辭退是否有補(bǔ)償? 你的信用卡透支公司無(wú)權(quán)干涉。以這個(gè)理由辭退你是必須要有補(bǔ)償?shù)?。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則 2023-08-03 1次閱讀 二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議免費(fèi)法律咨詢熱線 一、靜安區(qū)打勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛官司律師收費(fèi) (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額  費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的 2023-08-03 1次閱讀 光谷一站式勞動(dòng)糾紛法律咨詢平臺(tái) 一、MCN機(jī)構(gòu)與達(dá)人的糾紛管轄法院是怎樣的?勞務(wù)糾紛管轄的法院是怎樣確定的? 您好,勞務(wù)糾紛管轄法院是這樣確定的依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定 “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁 2023-08-03 0次閱讀 臨安區(qū)法律文書(shū)代寫(xiě)法律咨詢熱線 一、保安公司的法人委托書(shū) 一個(gè)公司的法定代表人是代公司對(duì)外行使民事權(quán)利,承擔(dān)民事責(zé)任的人。若公司的法定代表人不能親自去參加某項(xiàng)工作時(shí),可以暫時(shí)委托其他高層人員,此時(shí)就需要法定代表人授權(quán)委托書(shū),那么公司法人委托書(shū)怎么寫(xiě),需按照如下范本書(shū)寫(xiě);委托單位 法定代表人 法人授權(quán)責(zé)任人姓名 2023-08-03 0次閱讀 天津武清區(qū)造成的損害賠償法律咨詢 一、武清區(qū)雇傭人損害賠償糾紛委托律師一般多少錢(qián) 1、民事案件收費(fèi)1、無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件,不涉及財(cái)產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的,代理費(fèi)不低于20000元。2、法 2023-08-03 0次閱讀 朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)糾紛法律咨詢熱線 一、朝陽(yáng)區(qū)打勞動(dòng)糾紛案件律師費(fèi)怎么收 (一)擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、害人的訴訟代理人的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。1、按照各辦案階段分別計(jì)件收費(fèi)。1.偵察階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件2000—15000元。2.審查起訴階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件2000—15000元3.一審階段 2023-08-03 0次閱讀 南京求學(xué)教育免費(fèi)法律咨詢 一、南京加班多少錢(qián),南京加班多少錢(qián)一個(gè)小時(shí),南京請(qǐng)假如何解決 你好為你解答南京加班多少錢(qián)一小時(shí)怎樣計(jì)算的這個(gè)問(wèn)題 加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期 2023-08-03 0次閱讀 臨滄勞動(dòng)合同法律咨詢網(wǎng) 一、臨滄員工合同糾紛律師收費(fèi) (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額  費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的部分 ( 2023-08-03 0次閱讀 東明縣勞動(dòng)糾紛法律咨詢熱線 一、發(fā)明權(quán)糾紛到哪起訴勞動(dòng)糾紛到哪里起訴 依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以你可以 2023-08-03 0次閱讀 酒泉建筑工程法律咨詢 一、酒泉外資企業(yè)員工糾紛委托律師如何收費(fèi)? 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重慶律師 成都律師 貴陽(yáng)律師 昆明律師 拉薩律師 西安律師 蘭州律師 西寧律師 銀川律師 烏魯木齊律師 唐山律師 邯鄲律師 保定律師 滄州律師 大連律師 無(wú)錫律師 徐州律師 蘇州律師 南通律師 寧波律師 溫州律師 臺(tái)州律師 麗水律師 廈門(mén)律師 贛州律師 青島律師 濰坊律師 濟(jì)寧律師 臨沂律師 新鄉(xiāng)律師 南陽(yáng)律師 商丘律師 深圳律師 佛山律師 東莞律師 最近在線律師 韋小雙 貴州仁義律師事務(wù)所 貴州省-黔南布依族苗族自治州-都勻市 在線咨詢 最新提問(wèn) 更多 交通傷殘做鑒定黃岡那些地方可以做請(qǐng)告知 以前的工人到廠里因工資問(wèn)題到廠里停電,我去合電閘他不讓,然后他動(dòng)手我攔住因地面不平都倒在草地上,后起來(lái)報(bào)警說(shuō)我打他了,怎么辦。 我房屋拆遷合同補(bǔ)償,看明白。 電動(dòng)車在機(jī)動(dòng)車道上壓著導(dǎo)向搶道右轉(zhuǎn)頂在我的左輪上我是按指定的路線行駛正常行駛責(zé)任怎么劃分 我在2018年5月被拆遷,在拆遷***星期內(nèi)簽字有2萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。別人家簽了7份合同,合同是有字無(wú)數(shù)字空白間有橫***。我簽了***份,給補(bǔ)償合同時(shí),我夫人沒(méi)到現(xiàn)場(chǎng),也就沒(méi)簽字。因?yàn)榻o我補(bǔ)償不到位,也沒(méi)2萬(wàn)了,我能起訴它們嗎?請(qǐng)您幫助解答。 請(qǐng)問(wèn)***下,我跟朋友說(shuō)甲***幾次戀愛(ài),被甲的女朋友知道,這屬于造謠嗎 幼兒園交學(xué)費(fèi)交了4萬(wàn)塊,現(xiàn)在要退學(xué)費(fèi),才發(fā)現(xiàn)合同上寫(xiě)的是學(xué)費(fèi)原價(jià)4萬(wàn)8,退費(fèi)按原價(jià)扣除學(xué)時(shí)再退,想問(wèn)這樣合理嗎?可否按照我的實(shí)際交款退費(fèi)? 你好 想咨詢***下勞動(dòng)仲裁 被人車牌號(hào)發(fā)到群里違法嗎 幼兒園交學(xué)費(fèi)交了4萬(wàn)塊,現(xiàn)在要退學(xué)費(fèi),才發(fā)現(xiàn)合同上寫(xiě)的是學(xué)費(fèi)原價(jià)4萬(wàn)8,退費(fèi)按原價(jià)扣除學(xué)時(shí)再退,想問(wèn)這樣合理嗎?可否按照我的實(shí)際交款退費(fèi)? 女方起訴離婚的費(fèi)用,沒(méi)拿結(jié)婚證身份證可以起訴離婚嘛 單位沒(méi)交社保,工資低(2120丿元,我***級(jí)工傷,本人工資怎么算(平羅) 我讓人打了能打回去媽, 沒(méi)有合同,沒(méi)有證據(jù),始終開(kāi)的工資不夠,拖欠***個(gè)月了 購(gòu)房合同上的父親的名字,現(xiàn)在辦房產(chǎn)證能用兒子的名字嗎,如果要辦過(guò)戶手續(xù),稅金是多少,如何辦理 我之前在網(wǎng)上報(bào)了***個(gè)原畫(huà)學(xué)習(xí)班,交了7580的學(xué)費(fèi),上了兩節(jié)課之后發(fā)現(xiàn)自己學(xué)不來(lái),而且興趣不是很大所以就辦理了退去學(xué)習(xí)并退款,但是這個(gè)款項(xiàng)從去年等到這兩天才說(shuō)幫我退但是要我買(mǎi)***個(gè)證券才能退出來(lái),我懷疑這是遇到詐騙了 電動(dòng)車撞人逃逸,出事地點(diǎn)沒(méi)監(jiān)控逃跑路段有,交警能找到人不 酒店沒(méi)有自助然后自動(dòng)扣款 我是外地牌照的電瓶車,昨天才買(mǎi)的,想在上海換個(gè)牌照可以在上海騎行,怎么才能把牌照換成上海的? 律師您好!我有個(gè)問(wèn)題想咨詢***下,謝謝您!1. 女方和男方原為夫妻關(guān)系,現(xiàn)男女雙方感情破裂已離婚。2. 男女雙方有20萬(wàn)夫妻共同債務(wù)。3. 離婚后處理共同財(cái)物時(shí),女方欠男方10萬(wàn)。4. 這20萬(wàn)的債權(quán)人要對(duì)男女雙方走強(qiáng)制執(zhí)行。請(qǐng)問(wèn),在債權(quán)人強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),男方稱沒(méi)有其他任何財(cái)物時(shí),女方可以用欠男方10萬(wàn)元錢(qián)直接償還債權(quán)人的欠款嗎?女方怎么做可以用這10萬(wàn)抵共同債務(wù)? 最近在線律師韋小雙 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過(guò)三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過(guò)程聯(lián)系我們關(guān)于聽(tīng)律用戶協(xié)議律師入駐意見(jiàn)反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 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          暑假工必知幾要點(diǎn)!

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-09-06 14:14

          各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后,一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài),打一些暑假工,提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn): 問(wèn):我是暑假工,老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎?不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠? ...

          南昌暑假工(南昌暑假工)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-20 16:47

          才初中畢業(yè)就想找工作啊 真的是值得表?yè)P(yáng)啊。工作是有很多,只要能吃苦 如果你不怕吃苦,可以去酒店當(dāng)服務(wù)員,我寒假在南昌人民公園那邊的一個(gè)酒樓工作,南昌就是工資低啊,如果你想去的話,就到那邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 地址是丁公路那條街,有很多酒店的,我工作過(guò)...

          老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦(公司辭退員工沒(méi)有合同)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-14 09:13

          1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要你不犯大錯(cuò),只能你開(kāi)除單位,不能單位開(kāi)除你。 3、無(wú)故辭退你,就視為與你解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...

          老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒(méi)有簽合同怎么辦)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-03 16:47

          勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!   1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(...

          懷孕后被老板辭退怎么辦(辭退的分類)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 14:04

          一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...

          嘉興暑假工(嘉興暑假工1010)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:19

          KFC ,一小時(shí)一般都是8元,累不累就不知道了,因?yàn)槲乙矝](méi)干過(guò),因?yàn)榻?jīng)??吹終FC找臨時(shí)工,這樣關(guān)鍵的是不會(huì)受騙。選擇行業(yè)呢,個(gè)人認(rèn)為是服務(wù)行業(yè),因?yàn)槿祟惖纳钏皆絹?lái)越高,收入相對(duì)來(lái)說(shuō)也都有提高,其他的滿足后剩下的就是服務(wù),不論什么都是...

          被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-12-09 10:50

          被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...

          幫忙處理逾期的公司暑假工靠譜嗎-幫忙處理逾期的公司怎么樣

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-15 16:40

          標(biāo)題:幫忙處理逾期的公司暑假工靠譜嗎? 隨著暑假的臨近,許多公司都開(kāi)始雇傭暑假工以緩解員工短缺的問(wèn)題。然而,由于各種原因,有些公司可能會(huì)出現(xiàn)暑假工逾期的情況。對(duì)于這種情況,幫忙處理逾期的公司是否靠譜呢?下面,我們就來(lái)探討一下。 首先,我...

          大學(xué)生打暑假工需要注意哪些法律常識(shí)!

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-28 17:44

          暑假已經(jīng)開(kāi)始,為了讓暑假更加充實(shí)有意義,許多大學(xué)生們會(huì)在暑假期間打工兼職,希望能在積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也獲得一定的收入。 若你準(zhǔn)備打暑假工你要了解以下法律問(wèn)題: 1、打暑假工的大學(xué)生,不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)...

          員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:06

          員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償《勞動(dòng)法》二十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的...