2023-08-02 14:13發(fā)布
一、暑假工提前離職如何處罰如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：?(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;?(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)...
各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)： 問(wèn)：我是暑假工，老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎？不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠？ ...
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
入職不到半年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：(1)若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
才初中畢業(yè)就想找工作啊 真的是值得表?yè)P(yáng)啊。工作是有很多，只要能吃苦 如果你不怕吃苦，可以去酒店當(dāng)服務(wù)員，我寒假在南昌人民公園那邊的一個(gè)酒樓工作，南昌就是工資低啊，如果你想去的話，就到那邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 地址是丁公路那條街，有很多酒店的，我工作過(guò)...
標(biāo)題：幫忙處理逾期的公司暑假工靠譜嗎？ 隨著暑假的臨近，許多公司都開(kāi)始雇傭暑假工以緩解員工短缺的問(wèn)題。然而，由于各種原因，有些公司可能會(huì)出現(xiàn)暑假工逾期的情況。對(duì)于這種情況，幫忙處理逾期的公司是否靠譜呢？下面，我們就來(lái)探討一下。 首先，我...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織，...
沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同就離職工資發(fā)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同?的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同...
一般來(lái)說(shuō)暑期工都以臨時(shí)工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算了。一般來(lái)說(shuō)暑期工不會(huì)超過(guò)三個(gè)月，所以都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)算。該在1100-1320之間，
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