2023-07-26 17:01發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司,擔(dān)任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:員工...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪,2010年2...
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實(shí)行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...
男朋友跟我說信用卡欠了好多錢 今天晚上,男朋友坐在沙發(fā)上,低頭看著手機(jī),我知道他在看一部電視劇。我沒有特別注意他看的是什么,因?yàn)橐话闱闆r下,電視劇對我來說并沒有太大的吸引力。 然而,當(dāng)我看到他抬起頭,向我坦白地說出他信用卡欠下了好多錢時(shí)...
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)...
懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
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企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達(dá)標(biāo),降員工薪資嗎?
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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報(bào)到呢
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公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦
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對考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎?
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