2023-07-26 14:39發(fā)布
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽那就有一個月工資的經濟補償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三...
勞動爭議的范圍，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
1.經濟補償金法律依據有哪些 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除...
在經濟轉型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權的手段。那么，如何解...
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲...
經濟補償金是指——法律規(guī)定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基...
1.法律行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無...
解除勞動合同，其經濟補償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者...
經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助，是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定?！ ∧敲?，關于經濟補償，你了解多少？一起學習——1勞動合同法關于經濟補...
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