2023-07-17 17:31發(fā)布
1、你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課,說明勞動(dòng)關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該試用期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說,...
首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后,應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理;如果你是個(gè)人代理關(guān)系,單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...
去酒店做服務(wù)員,或者去專賣店做導(dǎo)購.
玉璽廣場
一般來說暑期工都以臨時(shí)工的標(biāo)準(zhǔn)來算了。一般來說暑期工不會(huì)超過三個(gè)月,所以都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)算。該在1100-1320之間,
一、暑假工提前離職如何處罰如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:?(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;?(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)...
25歲一無所有負(fù)債好幾萬,頂著壓力去打工,打工了一年半,18年2月份,辭職3月份直接回了老家,因?yàn)榧依镞h(yuǎn)不方便。3月份走的債務(wù),然后公司要求走勞 務(wù)派遣去上班,一個(gè)月工資2200都不到,一個(gè)月就存2千塊錢,回老家3月份家里就說用了,又是2千...
非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。該法第69條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
無故被學(xué)校開除可以訴訟嗎(學(xué)校無緣無故開除學(xué)生觸犯法律嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-27 13:531、你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課,說明勞動(dòng)關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該試用期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說,...
因開除勞動(dòng)糾紛怎么處理(勞動(dòng)法無故開除)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-11-26 05:41首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后,應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理;如果你是個(gè)人代理關(guān)系,單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...
吉安暑假工(吉安暑假工16歲包吃包住)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-20 15:15去酒店做服務(wù)員,或者去專賣店做導(dǎo)購.
永川暑假工(永川暑假工招聘15歲)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-20 07:16玉璽廣場
深圳暑假工(深圳暑假工學(xué)生兼職16歲)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-19 09:11一般來說暑期工都以臨時(shí)工的標(biāo)準(zhǔn)來算了。一般來說暑期工不會(huì)超過三個(gè)月,所以都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)算。該在1100-1320之間,
暑假工提前離職如何處罰
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-13 16:09一、暑假工提前離職如何處罰如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:?(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;?(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)...
25歲一無所有負(fù)債好幾萬-25歲一無所有負(fù)債十萬
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-03-20 14:1825歲一無所有負(fù)債好幾萬,頂著壓力去打工,打工了一年半,18年2月份,辭職3月份直接回了老家,因?yàn)榧依镞h(yuǎn)不方便。3月份走的債務(wù),然后公司要求走勞 務(wù)派遣去上班,一個(gè)月工資2200都不到,一個(gè)月就存2千塊錢,回老家3月份家里就說用了,又是2千...
非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 21:58非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。該法第69條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)...
開除員工怎么賠償方式(開除怎么賠償)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-14 08:17單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
被開除怎么賠償(哺乳期被開除怎么賠償)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-11-11 06:59單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...