2023-07-15 15:58發(fā)布
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記...
在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對(duì)于找到工作的人，大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。 案...
一、年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。...
員工隱瞞實(shí)際情況，如果構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第26條以欺詐使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按要求解除勞動(dòng)合同。 ...
甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）姓名： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： ...
新《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞...
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考。 《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
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