2023-06-13 17:04發(fā)布
甲方:乙方:甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,具體事宜如下:1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓,并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗,同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度,聽從指揮服從分配,如有違章違...
國有企業(yè)臨時工勞動合同國有企業(yè)臨時工勞動合同 甲方(用人單位)名稱:_______性質(zhì):_______________________地址:_______________________法定代表人:_________________乙方(勞...
你好 沒有簽訂勞動合同,超過1個月的, 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資,超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關(guān)于單位因病辭退,首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法,勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
【基本案情】【法院判決】【律師評析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實際行為解除其與屈某勞動關(guān)系,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規(guī)定,屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
試用期未期滿就被辭退有無補償 1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。 2...
甲方(用人單位)名稱: 地址: 性質(zhì): 法定代表人(委托代理人)姓名: 乙方(勞動者)姓名: 性別: ...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性...
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國有企業(yè)臨時工勞動合同
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未簽訂勞動合同生病被辭退(生病了無法工作公司能解除勞動合同嗎?)
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未簽訂勞動合同(未簽訂勞動合同被辭退如何賠償)
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