2023-07-13 14:09發(fā)布
勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的...
關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合...
逾期解除合同與勞動仲裁的區(qū)別 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟的飛速進步，勞動合同制度越來越受到人們的關(guān)注。然而，在實踐中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)用人單位和勞動者未能在合同約定的期限內(nèi)解除合同的情況。針對這種情況，逾期解除合同與勞動仲裁之間存在...
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與...
解除勞動關(guān)系什么意思勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解...
勞動合同解除的情形很多，勞動合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動合同怎么解除？試用期解除勞動合同需要遵守哪些規(guī)定？試用期解除勞動合同有哪些注意事項？ 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定：試用期...
關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因________________...
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天，如果是在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前3天。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額...
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