2023-07-12 17:13發(fā)布
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決：公司賠償15萬余元 法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元?！ 疽粚徟袥Q】 【二審判決】 二審法院認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動(dòng)合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示。2016年9月...
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作，擔(dān)任車機(jī)修隊(duì)長。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年12月份開始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
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