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廣州 沒有簽訂合同 工資屬于次結(jié) 舞獅表演 工作7年 在第三       
        

        
 
			


        

2023-07-05 05:05發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        廣州 沒有簽訂合同 工資屬于次結(jié) 舞獅表演 工作7年 在第三方場地摔倒 導(dǎo)致韌帶斷裂 預(yù)計3個月內(nèi)康復(fù)正常 公司方給出協(xié)議中 醫(yī)保報銷后 第三方承擔(dān)50% 公司方承擔(dān)30% 我方還需承擔(dān)20% 且沒有計算后續(xù)的醫(yī)藥費誤工費等. 需要我方承擔(dān)20%屬正常嗎？ 如果走仲裁 我方要如何申請
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            曾洪易                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-07-05 05:34
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          摔傷原因，有沒有購買其他的保險                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          最高法：未經(jīng)充分調(diào)查核實，勞動監(jiān)察把投訴推向勞動仲裁，違法！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-06-07 11:00


          判決書來源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人...
          



     
          社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實便告知舉報人申請勞動仲裁解決勞動爭議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-06-06 07:52


          裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金的違法行...
          



     
          企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-01-11 12:00


          原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
          



     
          單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 14:15


          用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
          



     
          表演造成傷害誰賠償
          
來源：侵權(quán)損害 
時間：2022-07-13 09:28


          一、表演造成傷害誰賠償演員在表演過程中受傷，通常有以下三種處理方式：1、按照合同約定處理針對演員拍戲常見的合同包括三類：一是合法從事電影或者電視劇片制作資格的電影或者電視劇制作單位(以下簡稱制作單位)與演員個人簽訂的合同，二是制作單位與演藝...
          



     
          公司跨省調(diào)動，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
          
來源：公司法 
時間：2022-04-20 17:17


          孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
          



     
          公司終止與勞動者連續(xù)簽訂勞動合同的法律責(zé)任
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 10:58


          原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。
        
         2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
          



     
          單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
          
來源：其它 
時間：2021-12-21 14:43


          摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
          



     
          無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-11-23 13:52


          甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
          



     
          勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-05-12 14:34


          從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...