2023-07-04 17:54發(fā)布
首先，公司沒(méi)有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同，只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性，不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同，公司必須需予...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！ 〉谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿??！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...
可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當(dāng)事人和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在就行，這是關(guān)鍵。如果沒(méi)簽勞務(wù)合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。 可以是工資條，發(fā)票等等來(lái)證明?；蛘?..
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），沒(méi)簽合同，你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要立即要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時(shí)上班。 1、無(wú)故辭退可以要...
案 例 某公司以頒發(fā)聘書(shū)的形式聘用李某到公司上班。聘書(shū)的內(nèi)容是現(xiàn)聘用李某為公司的工程師，落款是公司名稱(chēng)及時(shí)間，并加蓋了公章?！ 」ぷ鞑坏揭荒?，李某被告知，一個(gè)月以后公司將解聘他?！ 榇耍钅骋怨疚磁c其簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司提出了支付...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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逾期了還能還款嗎（逾期了還能繼續(xù)上班嗎）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-01 17:58首先，公司沒(méi)有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同，只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性，不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同，公司必須需予...
逾期不簽勞動(dòng)合同（逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-15 02:49補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,簽完后后悔)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:45您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！ 〉谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-公司到期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:18用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
離職除了工資，這些錢(qián)也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿??！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(上班二年沒(méi)簽合同被辭退怎么補(bǔ)償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:571、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...
無(wú)勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:26可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當(dāng)事人和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在就行，這是關(guān)鍵。如果沒(méi)簽勞務(wù)合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。 可以是工資條，發(fā)票等等來(lái)證明?；蛘?..
沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦(沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:31沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
被公司無(wú)理辭退怎么要求賠償(被公司無(wú)理由辭退怎么賠償)
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公司單方頒發(fā)聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-29 11:35案 例 某公司以頒發(fā)聘書(shū)的形式聘用李某到公司上班。聘書(shū)的內(nèi)容是現(xiàn)聘用李某為公司的工程師，落款是公司名稱(chēng)及時(shí)間，并加蓋了公章?！ 」ぷ鞑坏揭荒?，李某被告知，一個(gè)月以后公司將解聘他?！ 榇耍钅骋怨疚磁c其簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司提出了支付...