固定的休息日自己有協(xié)調(diào)不開(kāi)的私事,沒(méi)法加班參加公司強(qiáng)制出席的會(huì)議,已提前報(bào)備無(wú)法參加,也申請(qǐng)過(guò)調(diào)休未果,目前公司以這個(gè)為借口,說(shuō)屬于“不服從管理”試圖勸退本人自行離職,沒(méi)有接受。因此近期在精神上承受了一定的困擾。但入職的
勞動(dòng)合同上寫明了包括“不定時(shí)工作制應(yīng)予以調(diào)休”。
請(qǐng)問(wèn)這樣的強(qiáng)制參會(huì)是否屬于違反合同,以及以此為原因要求員工離職,合理嗎?
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