2023-06-06 08:56發(fā)布
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
1.《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的 我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、...
1.請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至...
日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樵谌豪锱u程序員零點(diǎn)睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。當(dāng)時(shí)該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團(tuán)隊(duì)。好好學(xué)習(xí)一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和每一位勞動人民的貢獻(xiàn)都分不開。我國勞動法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等，雖然也會實(shí)行輪休制度，但還是應(yīng)該給加班費(fèi)。元旦加班工資如何計(jì)...
沒有規(guī)定金額！！但是勞動者申請勞動制裁，得有申請書，而且申請書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由： 申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司加班成企業(yè)文化，勞動法是怎么規(guī)定的？
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勞動法律法規(guī)關(guān)于加班費(fèi)(《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的)
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調(diào)休法律法規(guī)(請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)
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保安、門衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
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