2023-06-27 17:04發(fā)布
在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因為如果員工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個，如果你在職場上混，還是要知道一點的好，別到時候用到了你身上，你一無所知?！?】惡性競爭...
一、員工常完不成上級交付工作內(nèi)容如何處罰 員工經(jīng)常不能完成工作的，可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果崗位調(diào)整后還不能勝任的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計提，計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
房地產(chǎn)公司管理制度范本框架 房地產(chǎn)公司管理制度范本框架一、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)二、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)三、管理結(jié)構(gòu)四、總經(jīng)理崗位設(shè)置五、業(yè)務(wù)員崗位設(shè)置六、商品設(shè)計／推廣崗位設(shè)置七、產(chǎn)品崗位設(shè)置八、工程崗位設(shè)置九、銷售／服務(wù)崗位設(shè)置十、投資崗位設(shè)置十一...
01020304我們都是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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