2023-06-21 16:56發(fā)布
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支...
無論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
編號： 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿ 性質(zhì)：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿ 乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ ...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
原發(fā)布者:大海 工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號姓名基本工資在職天數(shù)應(yīng)發(fā)工資工資租房月獎金補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合工資月份：2016年1月應(yīng)扣工資計天數(shù)金額實發(fā)工資領(lǐng)款人簽章備注1趙曉濤400031400030030020048004...
出國手續(xù)包括國內(nèi)手續(xù)和國外手續(xù)。 國內(nèi)手續(xù)主要包括：護(hù)照、簽出境證明、培訓(xùn)證等,去有的國家和地區(qū)還要打預(yù)防針,以免得傳染病。有的國家須在批準(zhǔn)入境前辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。 國外手續(xù)包括：入境許可、工作準(zhǔn)證等,由外國...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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