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1、跟公司簽訂合同3年，現(xiàn)在不經(jīng)過我同意，單方面撤職調(diào)崗，目       
        

        
 
			


        

2023-06-13 10:20發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        1、跟公司簽訂合同3年，現(xiàn)在不經(jīng)過我同意，單方面撤職調(diào)崗，目前無崗位
2、不據(jù)實(shí)繳納五險一金
3、公司上班比996還瘋狂，每天都會加班無加班工資，周末及節(jié)假日加班工資支付嚴(yán)重不足
4、給公司多次累計繳納罰款5000多元
5、還有哪些可維護(hù)權(quán)益，要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?6、我現(xiàn)在是要申請勞動仲裁嗎？具體流程是怎么樣的？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            孫藝                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-13 10:54
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          寫仲裁申請書準(zhǔn)備證據(jù)申請仲裁。如有其他疑問，可電話或一對一咨詢我，以便更好維護(hù)您的權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
          
來源：公司法 
時間：2022-04-20 11:11


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來源：勞動工傷 
時間：2021-09-25 09:27


          勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。

既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。
如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。
另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會...
          



     
          調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 03:03


          1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
          



     
          用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
          
來源：其它 
時間：2022-04-20 14:23


          　案情介紹　　范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
          



     
          單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
          
來源：勞動工傷 
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          注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
          
來源：公司法 
時間：2022-04-20 08:10


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          用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-03 15:04


          用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...