2023-06-11 15:29發(fā)布
可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬于未成年工。 根據(jù)《勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的...
一、免于刑罰年齡限制根據(jù)我國刑法的規(guī)定,不滿十四周歲是無責(zé)任能力年齡階段。因此,不滿十四周歲的人不管實施何種法益侵害行為,都不負(fù)刑事責(zé)任。二、哪些人犯罪不負(fù)刑事責(zé)任根據(jù)刑法規(guī)定，下列人員犯罪不負(fù)刑事責(zé)任，但仍應(yīng)對其采取一定的措施：1、未滿1...
我們國家對于用工規(guī)定是非常嚴(yán)格的，因為有些勞動者他的年齡是達(dá)不到法律所規(guī)定的，這個時候如果使用的話，那么，對于企業(yè)來說，它面臨的是一種行政處罰的規(guī)定，但他有一部分是可以進(jìn)行的用工的，因此，勞動法規(guī)定未成年工的法律規(guī)定是怎么樣的? 一、勞動...
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工...
簽訂勞動合同，必須與用人單位簽訂，是不能與法人代表簽訂的。 勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。 ...
1.關(guān)于民法總則8周歲以上有哪些規(guī)定 《民法總則》規(guī)定：第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事...
一、未成年人犯罪是否受罰受罰。1、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這里指的從輕是在法定刑的下限處刑;這里指的減輕，是在法定刑的下一檔次，如應(yīng)判五年以上的，實判在五年以下處罰。2、因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的...
簡介：未成年人犯罪是指已滿14周歲不滿18周歲的人實施了犯罪行為。未滿14周歲的人實施法律規(guī)定的犯罪行為不認(rèn)為是犯罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任。已滿14周歲不滿16周歲的人，只有實施了故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火...
一、未滿16周歲聚眾斗毆罪怎么判?未滿16周歲聚眾斗毆罪的處罰輕重根據(jù)后果嚴(yán)重程度來判決，一般后果比較輕的情況下通常是教育和要求家長加強(qiáng)監(jiān)管，按實際情況及相關(guān)相關(guān)的法律規(guī)定，如果已滿十四周歲不滿十六周歲，對故意傷害致人重傷或者死亡的，就應(yīng)當(dāng)...
十六周歲以上就是勞動用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作...
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