2023-06-06 16:28發(fā)布
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。公司員工手冊(cè)規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示。2016年9月...
案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開(kāi)始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
開(kāi)借唄，先還了花唄，發(fā)工資再還借唄超過(guò)90天了，別再拖了花唄微貸產(chǎn)品逾期記錄是的，因?yàn)橛馄谒园⒗锇桶徒o您賬戶的花唄封停了，還款以后暫時(shí)是無(wú)法使用花唄的，保證良好的信用會(huì)恢復(fù)的。你能給我p一張花唄需要還4780的圖片嗎，還款日期是這個(gè)月9號(hào)...
不會(huì)的，只會(huì)查封房子和名下所有資產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行。首先銀行會(huì)先起訴，法院經(jīng)過(guò)判決下發(fā)判決書(shū)債款人及時(shí)還款就不會(huì)凍結(jié)儲(chǔ)蓄卡的賬戶，若是不及時(shí)執(zhí)行法院會(huì)對(duì)債款人名下所有銀行卡賬戶凍結(jié)。法院派人強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)審查進(jìn)行財(cái)產(chǎn)查封。我現(xiàn)在欠了信用卡的錢(qián)有...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動(dòng)合法。信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過(guò)5000的就違法了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動(dòng)合同。 建議：按時(shí)還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時(shí)可以申請(qǐng)分期還款。延...
案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
1.法律法規(guī)要求清單 前言 憲法及相關(guān)法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國(guó)家機(jī)構(gòu)組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關(guān)法規(guī) 民法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類(lèi) 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險(xiǎn)...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司規(guī)定連續(xù)曠工兩天解除合同合法嗎？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 22:19蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。公司員工手冊(cè)規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示。2016年9月...
此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:44案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開(kāi)始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
酒店考勤制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 20:47給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
花唄10月份逾期圖片(花唄逾期十個(gè)月還清花唄后多久能恢復(fù))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-04-20 04:35開(kāi)借唄，先還了花唄，發(fā)工資再還借唄超過(guò)90天了，別再拖了花唄微貸產(chǎn)品逾期記錄是的，因?yàn)橛馄谒园⒗锇桶徒o您賬戶的花唄封停了，還款以后暫時(shí)是無(wú)法使用花唄的，保證良好的信用會(huì)恢復(fù)的。你能給我p一張花唄需要還4780的圖片嗎，還款日期是這個(gè)月9號(hào)...
信用卡逾期發(fā)工資馬上秒扣 逾期秒扣銀行卡
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-20 22:03不會(huì)的，只會(huì)查封房子和名下所有資產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行。首先銀行會(huì)先起訴，法院經(jīng)過(guò)判決下發(fā)判決書(shū)債款人及時(shí)還款就不會(huì)凍結(jié)儲(chǔ)蓄卡的賬戶，若是不及時(shí)執(zhí)行法院會(huì)對(duì)債款人名下所有銀行卡賬戶凍結(jié)。法院派人強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)審查進(jìn)行財(cái)產(chǎn)查封。我現(xiàn)在欠了信用卡的錢(qián)有...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
延遲上班信用卡逾期(節(jié)假日信用卡逾期)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-14 04:22如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動(dòng)合法。信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過(guò)5000的就違法了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動(dòng)合同。 建議：按時(shí)還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時(shí)可以申請(qǐng)分期還款。延...
不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 12:37案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)清單及記錄(法律法規(guī)要求清單)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-30 19:211.法律法規(guī)要求清單 前言 憲法及相關(guān)法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國(guó)家機(jī)構(gòu)組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關(guān)法規(guī) 民法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類(lèi) 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險(xiǎn)...
入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:39【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...