2023-06-11 14:12發(fā)布
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績效工資（0...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
若通過招行辦理賬單分期，賬單分期還款有手續(xù)費(fèi)的,我行為持卡人個(gè)性化提供2期、3期、6期、10期、12期、18期、24期和36期多種期數(shù)選擇，單期手續(xù)費(fèi)率為0%~1.67%，實(shí)際費(fèi)率及期數(shù)以申請訂單的系統(tǒng)測評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)。招行信用卡賬單分期最高金...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第...
目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) ...
來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
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