2023-06-06 08:51發(fā)布
即一般情況 只有醫(yī)院、且只有大醫(yī)院、且只有中國(guó)的大醫(yī)院才zd會(huì)有這種為廉價(jià)勞動(dòng)力造得一個(gè)名正言順還特別光鮮亮麗的名稱(chēng)。 醫(yī)院表面上的規(guī)培：通過(guò)臨床實(shí)踐，培養(yǎng)出具有較高理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作專(zhuān)業(yè)技能的高級(jí)人才，為下級(jí)醫(yī)院輸送優(yōu)秀人才，緩解醫(yī)學(xué)生就...
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風(fēng)險(xiǎn) 1、在招聘員工時(shí)用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn) 由于勞動(dòng)合同法規(guī)定...
民生銀行不給協(xié)商怎么辦去銀監(jiān)會(huì)網(wǎng)站投訴無(wú)良媒體不拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，一看你就是剛?cè)腴T(mén)的保監(jiān)會(huì)，你說(shuō)你交了那么多保證金，人行和銀監(jiān)會(huì)敢不 給你查？截圖留證據(jù)，找律師來(lái)打官司。 剛拿到工資就是那么不懂事兒我也要一不小心拿到銀行工資都才3000多理工科...
競(jìng)業(yè)限制是指：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，或者勞動(dòng)者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 原單位...
張三與原單位簽訂了離職補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原單位補(bǔ)給了張三5000元的加班費(fèi)。 離職后，張三找新公司的HR問(wèn)了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費(fèi)，張三還能撤銷(xiāo)與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，...
用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。這里的背景包括勞動(dòng)者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動(dòng)者是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或...
是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類(lèi)人員往往與原...
調(diào)薪未簽訂勞動(dòng)合同變更怎么處理用人單位與勞動(dòng)者就薪酬調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣調(diào)薪對(duì)雙方來(lái)說(shuō)才算是合法的程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)...
你好，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避協(xié)議、競(jìng)業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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與前單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否就不能在從事該行業(yè)崗位？
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解除勞動(dòng)合同后所簽訂協(xié)議可以撤銷(xiāo)嗎？
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 19:47你好，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避協(xié)議、競(jìng)業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在...