2023-06-06 17:45發(fā)布
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...
用人單位跟勞動者簽勞務(wù)合同有用嗎? 看工作性質(zhì),合同有效就有用。 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙...
年終獎稅率表2022 年終獎稅率表2022年1月1日實施!江蘇等地將先征后返第一條就把曾經(jīng)在公告中聲稱的中央空調(diào)征收的消費稅、遺產(chǎn)稅、房產(chǎn)稅統(tǒng)統(tǒng)收回。還說不好,我的電視機(jī)、冰箱、洗衣機(jī)已經(jīng)給中央空調(diào)征收了消費稅。國家稅務(wù)總局的那個...
銀行不肯協(xié)商怎么辦?建議選擇分級裁員解決,給予一定的第三方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或減薪。 可以得到業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的幫助分別裁員,最大程度上保護(hù)員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理,再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業(yè)內(nèi)的用戶不公平競爭行為。 ...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般都包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。 人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點: 1...
來源:小艾財稅俱樂部、國家稅務(wù)總局企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,因崗位或業(yè)務(wù)需要會使用臨時工,那么臨時工的財稅如何處理?我們今天一起來看一下!臨時工工資屬于工資還是勞務(wù)報酬?(1)按月正常發(fā)放工資的,是否雇員選擇是,填寫正常工資薪金報表;(2)不按月發(fā)放...
【法潤隴原】農(nóng)村自建房外包的法律關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)! 案件回放: 2020年12月12日,雷某與劉立某簽訂建房合同,將其位于北京市順義區(qū)高某營鎮(zhèn)河津營村津南街號宅院的建房工程承包給劉立某。2021年...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
美團(tuán)被上海消保委約談,約談內(nèi)容曝光后引起社會熱議: ①美團(tuán)在平臺上注冊的騎手將近1千萬;②美團(tuán)專送都外包了,美團(tuán)與騎手不存在勞動關(guān)系;③ 騎手發(fā)生事故由商業(yè)保險負(fù)擔(dān),每人每天3元,從傭金中扣除,保險范圍為...
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