2023-06-06 07:50發(fā)布
肺結(jié)核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結(jié)核具有一定傳染性,用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動(dòng)者,用人單位處理不當(dāng)?shù)?,可能面臨相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病,公司為了防...
一、試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該給補(bǔ)償嗎?試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該給補(bǔ)償,只要是符合我們國家勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的三類的情形,也就是適合勞動(dòng)者協(xié)商一致所解除的合同,或者是在勞動(dòng)者受到傷害,就是的時(shí)候,醫(yī)療期滿不能夠擔(dān)任原來的職務(wù)所解除的。根據(jù)《勞動(dòng)...
員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定,公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
從法律的角度分析,工傷醫(yī)療期間或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,...
案情介紹:企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作,崗位是操作工,雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日,高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部,...
疫情防控期間,員工受疫情影響,企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一...
問:張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
個(gè)人建議: 1.您已經(jīng)和公司簽了合同,不存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(...
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
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得肺結(jié)核的員工可以直接辭退嗎?
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試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該給補(bǔ)償嗎(試用期被辭退有補(bǔ)償嗎)
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勞動(dòng)法規(guī)定生病期間可以辭退嗎
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用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退
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