2023-06-06 10:53發(fā)布
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁，...
農(nóng)民工上班期間受傷,賠償找誰要根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
甲公司承包了某項裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進(jìn)場上工，工人李四在切割木料過程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間、工作地...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
一、建筑工程勞務(wù)分包方違約有哪些法律條款制約依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程分包方出現(xiàn)合同違約的，制約其的條款主要中合同法中的違約責(zé)任，違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第一百零七條?...
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關(guān)系確認(rèn)為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認(rèn)定工傷時，可要求責(zé)任主體承擔(dān)工傷保險責(zé)任。一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用...
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
【裁判要旨】承擔(dān)用工主體責(zé)任特別是承擔(dān)工傷保險責(zé)任與確認(rèn)勞動關(guān)系并無必然聯(lián)系。【案情介紹】案例一：曹操建筑集團(tuán)公司在青州從事家庭裝飾裝修業(yè)務(wù)，逐漸取得了領(lǐng)頭羊的地位。曹操公司的經(jīng)營策略是把握最強(qiáng)的謀士隊伍，做好設(shè)計后，然后把業(yè)務(wù)交給手下的將...
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農(nóng)民工上班期間受傷,賠償找誰要
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
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不是企業(yè)的員工還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
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不是企業(yè)的員工還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
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員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
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賠大了！沒有勞動關(guān)系，用人單位仍承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任的5種情形
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