2023-06-06 14:06發(fā)布
公司給了退工單能不能去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用...
《上海市居住證》過期續(xù)辦的基本流程和材料 1. 21世紀(jì)人才網(wǎng)站上的信息都填好，公司審核通過。嚴(yán)重過期網(wǎng)上信息不能登記的，直接去原居住證辦理的人才服務(wù)中心遞交下邊材料。2. 續(xù)辦居住證過期說明，自己寫，寫明過期原因等信息，加蓋公司章。3. ...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
如果是逾期未申報(bào)可以在下月進(jìn)行補(bǔ)交。舉例說明，企業(yè)在做社保申報(bào)時(shí)，繳費(fèi)所屬月是某一個(gè)月，如忘記申報(bào)后，下月繳費(fèi)所屬期講兩個(gè)月份同時(shí)錄入，并且在繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)進(jìn)行費(fèi)用合并即可。如3月未申報(bào)，4月申報(bào)時(shí)更改為：繳費(fèi)所屬期3-4月，繳費(fèi)基數(shù)4000元...
勞動(dòng)仲裁了要不要去辦退工手續(xù) 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益后，如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該辦理離職的手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
實(shí)踐中，不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，對(duì)于單位來講就是辭退或開除員工，而對(duì)于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
公積金個(gè)人帳戶存款一次性提取流程 用人單位為會(huì)員繳清公積金款項(xiàng)并辦理會(huì)員減少手續(xù) 會(huì)員(申請(qǐng)人)填寫《園區(qū)公積金會(huì)員一次性提取公積金個(gè)人帳戶存款申請(qǐng)表》或《公積金會(huì)員死亡個(gè)人帳戶存款一次性提?。ɡ^承）申請(qǐng)表》，攜帶相關(guān)材料報(bào)中心 中心審核后...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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