2023-06-06 04:58發(fā)布
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī)，但是你想過(guò)嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話(huà)內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來(lái)看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶(hù)進(jìn)行溝通，于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對(duì)員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話(huà)內(nèi)容或通話(huà)錄音是否有權(quán)收集、使用呢？ 以案說(shuō)法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊(cè)中規(guī)定：...
如果有簽合同就可以按照合同上面的進(jìn)行辭職 公司部批的話(huà)可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局強(qiáng)行執(zhí)行
你得還錢(qián)，口頭承諾也是承諾，一旦承諾就產(chǎn)生效力，除非你不承認(rèn)，對(duì)方也沒(méi)有證據(jù)。不過(guò)對(duì)方已經(jīng)急了，你還是小心為好。口頭承諾合同從道理上來(lái)講,老板是口頭講的,沒(méi)有簽什么,你比較主動(dòng).離職時(shí)把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實(shí)...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。 來(lái)到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對(duì)...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿(mǎn)過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉夢(mèng)涵 的問(wèn)題《如果公司拿著我說(shuō)不離職的通話(huà)錄音不讓我離職怎么辦》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-663334.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
員工工作手機(jī)通話(huà)數(shù)據(jù)，屬于個(gè)人隱私嗎？判決來(lái)了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:14因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī)，但是你想過(guò)嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話(huà)內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來(lái)看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 05:31入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
工作手機(jī)信息是否屬于員工個(gè)人隱私
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 12:43很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶(hù)進(jìn)行溝通，于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對(duì)員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話(huà)內(nèi)容或通話(huà)錄音是否有權(quán)收集、使用呢？ 以案說(shuō)法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊(cè)中規(guī)定：...
公司不按勞動(dòng)法可以離職嗎(勞動(dòng)法不讓辭職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 00:44如果有簽合同就可以按照合同上面的進(jìn)行辭職 公司部批的話(huà)可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局強(qiáng)行執(zhí)行
個(gè)性化分期口頭承諾(達(dá)成個(gè)性化分期還款協(xié)議)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 19:33你得還錢(qián)，口頭承諾也是承諾，一旦承諾就產(chǎn)生效力，除非你不承認(rèn)，對(duì)方也沒(méi)有證據(jù)。不過(guò)對(duì)方已經(jīng)急了，你還是小心為好。口頭承諾合同從道理上來(lái)講,老板是口頭講的,沒(méi)有簽什么,你比較主動(dòng).離職時(shí)把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實(shí)...
如何可以免費(fèi)咨詢(xún)勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫(xiě)離職申請(qǐng)會(huì)被起訴嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:56一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
公司應(yīng)如何保護(hù)員工的信息隱私
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-11-23 17:422021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
離職報(bào)告范文(村書(shū)記辭職報(bào)告范文)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 17:41敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。 來(lái)到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對(duì)...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 23:57一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿(mǎn)過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...