2023-06-06 17:54發(fā)布
員工違反勞動(dòng)合同我該怎么辦: 員工在和你合同期內(nèi),違規(guī)承接其他勞動(dòng)合同的,可以視為員工違約,除了違約金因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定禁止的,其他單位可以解除勞動(dòng)合同并且不予補(bǔ)償。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,...
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思 違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律,這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為,在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。1、首先明確違紀(jì)是指違反黨的紀(jì)律和黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度,不能等同于違法。2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反...
怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立,就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意,任何一方不得擅自變更...
《勞動(dòng)法》第十二章對(duì)違反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附:勞動(dòng)法 第十二章 第八十九條 用人單位制定的勞...
如果是懷孕女職工,在孕期期間,享受勞動(dòng)合同的限制保護(hù),主要是下面幾種情況: 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開(kāi)除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需 職工違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)?!秳趧?dòng)合同法》第三...
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其賠償金,按照每滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁...
第一,可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法,所以雖然你工作三個(gè)月...
勞動(dòng)者提出解合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),...
我們所稱的開(kāi)除,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。這里應(yīng)注意,用人...
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