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        單位強(qiáng)行降薪換崗,員工不同意,安排合法賠償,怎么計(jì)算

        2023-06-06 17:14發(fā)布

        單位強(qiáng)行降薪換崗,員工不同意,安排合法賠償,怎么計(jì)算
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        1條回答
        楊壹琳
        1樓-- · 2023-06-06 17:53
        用人單位違法解除勞動(dòng)合同的做法具體是指除了符合勞動(dòng)節(jié)合同法以下限定之外的做法:第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提議,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事職責(zé)的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后,能夠解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者得病或者非因工負(fù)傷,在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,招致勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量,未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。 2023-05-11 09:44:20  贊 0 楊瀟 江蘇省-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū) 咨詢解答:671人 追問 你好 2023-05-11 10:56:06  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 單位強(qiáng)行降薪換崗,員工不同意,安排合法賠償,怎么計(jì)算  你好 用人單位故意變相載人換崗降薪針對(duì)老員工不能勝任為由合法嗎  你好,不能夠,應(yīng)當(dāng)按照合同商定處置。溫馨提示:回答即可得2分,答案被當(dāng)事人采納則得到懸賞分以及獎(jiǎng)勵(lì)10分。 **單方面換崗降薪,員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,可要求**賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,能賠多少  在工廠做事,現(xiàn)崗位沒事做,上級(jí)安排換崗,我不同意,**勸退合法嗎? 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