2023-06-06 17:49發(fā)布
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
有可能,不過對于單位的違法行為,任何人都有權(quán)舉報,用人單位不能因為勞動者舉報而報復(fù)勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后,用人單位將勞動者開除的,那么勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。用人單位解除勞動合同,通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法?! 〈篌w分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎?這個問題前段時間有顧客提問過,說他在一家金融服務(wù)機構(gòu)上班,已經(jīng)逾期半年了,然后公司還對逾期進(jìn)行員工管理,跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通,否則不給申請貸款或者分期費用,其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
被公司辭退或開除,并且公司沒有賠償?shù)?,你可以?年之內(nèi)去申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、公司開除或辭退,沒有任何理由,也沒有支付補償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞...
信用卡逾期公司有權(quán)利開除員工嗎? 信用卡逾期可能會對個人信用產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。如果一個人經(jīng)常逾期還款或信用卡使用不當(dāng),可能會被認(rèn)為是不可靠的,并因此失去信用。這可能會影響一個人的職業(yè)發(fā)展,并使他們在就業(yè)市場上處于劣勢地位。 那么,信用卡逾...
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