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        公司本來前一天要開除你,但是沒有任何的經(jīng)濟(jì)賠償,開除理由是,

        2023-06-06 10:21發(fā)布

        公司本來前一天要開除你,但是沒有任何的經(jīng)濟(jì)賠償,開除理由是,身上激情不夠,后找公司賠償,沒有下文,后一天安排調(diào)離崗位讓去學(xué)習(xí),用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,屬不屬于違法解除,會(huì)得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎?
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        1條回答
        黃子桓
        1樓-- · 2023-06-06 10:33
        具體情況可以電話咨詢我

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          用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況:   1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該...

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          有可能,不過對(duì)于單位的違法行為,任何人都有權(quán)舉報(bào),用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后,用人單位將勞動(dòng)者開除的,那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門...